Oyun yayıncısı CEO’su, çalışanları yapay zeka ile izleme konusundaki konuşmanın varsayımsal olduğunu ve bağlamından çıkarıldığını söylüyor: “Bu araçların hiçbirini İK için kullanmıyoruz”
Tinybuild CEO’su Alex Nichiporchik, yakın tarihli bir Develop Brighton sunumunda, şirketin hangilerinin zehirli veya tükenmişlik yaşadığını belirlemek ve ardından onlarla buna göre ilgilenmek için çalışanlarını izlemek için yapay zeka kullandığını ima ettiğinde eşek arısı yuvasını karıştırdı. Nichiporchik o zamandan beri sunumunun çevrimiçi bağlamdan çıkarıldığını ve yapay zekanın potansiyel iyi ve kötü kullanımlarını göstermeyi amaçlayan varsayımsal senaryolar anlattığını söyledi.
tarafından bildirildiği gibi Whynow OyunNichiporchik sunumu sırasında Slack ve Google Meet gibi çevrimiçi kanallar aracılığıyla çalışan iletişimlerinin, bir çalışanın bu kelimeleri konuşmada kaç kez kullandığını arayan “Ben, Ben Analizi” adını verdiği ChatGPT aracılığıyla işlenebileceğini söyledi.
Nichiporchik konuşması sırasında, “Birinin bir toplantıda kaç kez ‘ben’ veya ‘ben’ kullandığı, genel olarak kullandıkları kelimelerin miktarı ile karşılaştırıldığında, kişinin tükenmişlik olasılığı arasında doğrudan bir ilişki var” dedi. .
“Toplantılarda çok konuşan” veya “çok fazla yazan” “zaman vampirleri” hakkında da benzer yorumlar yaptı. [and] düşüncelerini yoğunlaştıramıyorlar” diyen bu kişiler şirketten ayrıldıktan sonra “toplantı 20 dakika sürüyor ve biz 5 kat daha fazlasını bitiriyoruz” dedi.
Nichiporchik, AI’yı geleneksel İK araçlarıyla birleştirmenin, oyun stüdyolarının “tükenmenin eşiğinde olan, o kişiyle çalışan meslektaşların tükenmesinin nedeni olabilecek birini belirlemesine” ve ardından sorunu daha büyük hale gelmeden düzeltmesine olanak sağlayabileceğini söyledi. gerçek bir sorun Her şeyin distopik yönünü kabul etti ve buna “çok Black Mirror düzeyinde şeyler” dedi, ancak “işe yarıyor” dedi ve stüdyonun sistemi zaten “olmayan” bir stüdyo başrolünü keşfetmek için kullanmaya başladığını öne sürdü. iyi bir yerde.”
Nichiporchik, “Bir ay bekleseydik, muhtemelen bir stüdyomuz olmayacaktı,” dedi. “Bu yüzden işe yaradığı için gerçekten mutluyum.”
Tahmin edilebileceği gibi, Nichiporchik’in yorumlarını okuyan hemen hemen herkes mutlu değildi: Çok fazla konuşmakla ilgili bilinmeyen bir kuralı ihlal ettiğiniz için işinizi elinizden alabilecek makineler tarafından izlenme fikri tam anlamıyla Azınlık Raporu saçmalığı. Ancak PC Gamer’a gönderilen yorumlarda Nichiporchik, tanımladığı sistemlerin varsayımsal olduğunu ve aslında Tinybuild’de kullanılmadığını ve konuşmasının amacının, yapay zeka araçlarının süreçleri hızlandırmanın bir yolu olarak “iyimser” görüşünü karşılaştırmak olduğunu söyledi. “bir distopik.”
“Sektörde çok fazla sıkıntı ve tükenmişlik örneği gördük ve uzaktan çalışma ile çoğu zaman bir kişinin nerede olduğunu ölçemezsiniz. Gerçekten nasıllar?” dedi Nichiporchik. “BEN/ME örneğinde—bu, birkaç yıl önce toplantılarda bir gözlem olarak kullanmaya başladığım bir şey. Bu, genellikle bir kişinin işteki performansına yeterince güvenmediği ve yalnızca daha fazla geri bildirime ihtiyacı olduğu anlamına geliyordu. iyi bir iş çıkardıklarının doğrulanması veya iyileştirilecek eylem noktaları.”
Nichiporchik, sunumda kullandığı “zaman vampiri” slaydının “bu tartışma bağlamında korkunç” olduğunu kabul etti, ancak bu tür davranışların tükenmişliğe de işaret edebileceğine inandığını söyledi. Tükenmişlik ve toksisiteyi birleştirmesinin, toksik davranışın genellikle insanların iş yerinde yaşadıkları sorunların bir tezahürü olduğunu ve bu sorunların nihayetinde tükenmişliğe yol açabileceğini belirtmeyi amaçladığını devam ettirdi.
“Tükenmişlik, toksisiteye neden olabilir ve önlenirse çok daha iyi bir çalışma ortamına sahip olursunuz” dedi. “[Toxicity] insanların takdir edilmediği veya çalışmaları hakkında yeterli geri bildirim almadığı bir ortamdan kaynaklanabilir. Bu durumda olmak tükenmişliğe yol açabilir. Çoğu insan tükenmişliği krizin bir sonucu olarak düşünecek – sadece bu değil. Bu, sevdiğiniz insanlarla çalışmak ve büyük bir etki yarattığınızı bilmekle ilgilidir. Pozitif bir ortam olmadan yanmak kolaydır. Özellikle insanların gerçek hayatta tanışmamış olabilecekleri ve sadece sohbet ve sanal toplantıların ötesinde bir güven düzeyi oluşturabilecekleri ekiplerde.”
Sunumu sırasında atıfta bulunulan stüdyo lideriyle ilgili olarak Nichiporchik, şirketin, söz konusu çalışanın fazla çalışması nedeniyle geliştirme ekibinin moralinin bozulduğunu belirlemek için gerçek yapay zekayı değil, “sunumda açıklanan bir ilkeyi” kullandığını söyledi. Çalışanın gitmesine izin verilmedi ancak şu anda “uzatılmış izinde” ve döndüklerinde yeni bir projeye taşınacak.
Tüm durum, yapay zeka konusunun en hafif tabirle ne kadar hassas olduğunu bir kez daha gösteriyor: varsayımsal olsun ya da olmasın, insanlar söyledikleri her şeyin makine öğrenimi sistemleri tarafından analiz edilerek ruh hallerinin tahmin edilmesi düşüncesi karşısında haklı olarak korkuyorlar. veya yetenekler. Nichiporchik ise sunumunda anlattığı “Black Mirror” benzeri AI sistemlerinin Tinybuild’in asla kullanmayacağı bir şey olmadığını söylüyor.
Tinybuild’in yapay zekayı İK kaynaklarına nasıl dahil edeceğini sorduğumda “Yapmayacağız” dedi. “İK için bu araçların hiçbirini kullanmıyoruz. Kullanan bir yerde çalışmak istemem.”
Nichiporchik, Twitter’da sunumunun bir videosunun bir noktada YouTube’a yükleneceği ve böylece tamamının görülebileceğini söyledi. Kullanılabilir olduğunda güncelleyeceğiz.
Kaynak : https://www.pcgamer.com/game-publisher-ceo-says-talk-on-monitoring-employees-with-ai-was-hypothetical-and-taken-out-of-context-we-dont-use-any-of-these-tools-for-hr
İlginizi Çekebilir
