Roblox’ta misyonumuz, bir milyar insanı iyimserlik ve nezaketle buluşturmaktır. Bu misyonun yalnızca, harika çalışanlarımız ve çalışma şeklimizin ardındaki süreçler tarafından yönlendirilen sürekli inovasyonla mümkün olduğunun farkındayız. 12 milyondan fazla güçlü Roblox geliştirici topluluğu, büyümemizi sağlayan yaratıcı içeriği sağlayarak bizimle uyum içinde çalışıyor.

Çalışanlarımız bizim en önemli varlığımızdır ve inovasyonumuzun ancak çok çeşitli becerilere, bakış açılarına ve geçmişe sahip bir iş gücü oluşturmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. Roblox en iyi ve en parlak yeteneği arar. İş gücümüzün, platformumuzu tanımlayan deneyimlerin, kimliklerin ve geçmişlerin derinliğini ve genişliğini yansıtmasını sağlamak için sürekli çalışıyoruz. İnşa ettiğimiz kültür ve insan uygulamalarıyla gurur duyuyoruz, ancak daha yapılacak çok şey olduğunu da biliyoruz.

Roblox’u her yerde çalışmak için en iyi, en kapsayıcı yer yapmaya kararlıyız. Güçlü bir temele sahibiz ve çalışanlarımızla yakın ortaklık içinde öğrenmeye ve gelişmeye devam edeceğiz. Herkes için çalışmak için en iyi yer olduğumuzdan emin olduğumuz için. Ve bu hedefe yönelik çalışmalarımız asla durmayacaktır.

Bu nedenle, geniş ve çeşitliliğe sahip bir çalışan tabanını çekmek, elde tutmak, ilerletmek ve en önemlisi desteklemek için neler yaptığımızı özetlemek istiyorum.

ULAŞIM & İŞE ALIM

Sürekli olarak Roblox’a katılacak ve platformumuzu oluşturmamıza yardımcı olacak yenilikçi insanlar arıyoruz. Muhtemel adaylara ulaşmak için büyük yatırımlar yapıyoruz. Bu, teknolojide yeterince temsil edilmeyen farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip adaylara ekstra odaklanmayı içerir. Grace Hopper ve AfroTech gibi kuruluşlarla işbirlikleri içeren, daha az temsil edilen gruplardan adaylarla ilişki kurma konusunda uzmanlaşmış bir kaynak bulma ekibi oluşturduk. Meslektaşlarımızın birçoğu benzer şekilde çeşitli boru hatları oluşturmaya odaklandığından, bu yetenek için rekabet şiddetlidir. Bu nedenle, bu alandaki kaynakları 2023’te üçe katlama yolunda ilerleyerek bu ekibi büyütmeye ve geliştirmeye devam ediyoruz. Ayrıca, yönetici işe alım ekibimiz, daha fazla temsil sağlamaya devam etmek için ilişkiler kurmaya ve farklı geçmişlerden yetenekler bulmaya odaklanıyor. Roblox genelinde liderlik pozisyonlarında.

Bu, sağlam ve çeşitliliğe sahip bir yetenek edinme programı oluşturmaya yönelik bütüncül çabamızın yalnızca bir parçası. Herhangi bir önyargıyı tespit etmek ve gidermek için işe alma hunimizi sürekli olarak ölçüyor ve değerlendiriyoruz. Bu konuda o kadar tutkuluyuz ki, 2020’de geçerli, güvenilir ve adil değerlendirme teknolojisi oluşturmada mükemmel olan Imbellus adlı bir şirketi satın aldık. İlk olarak Imbellus tarafından geliştirilen simülasyona dayalı değerlendirme sistemini kullanarak, kaynak sağladığımız aday havuzunu genişletebiliyor ve işe alım kuruluşlarının çoğu tarafından kullanılan tipik erken kaynak bulma kriterlerine olan güvenimizi azaltabiliyoruz. Bu, şirketler yetenek bulmak için uzun süredir devam eden ağlara ve yöntemlere güvenirken işe alma sürecine sızabilecek bazı bilinçsiz önyargı sinyallerini azaltmamıza veya ortadan kaldırmamıza izin verdi. Mülakat eğitimimiz aynı zamanda bilinçsiz önyargıya odaklanmayı da içeriyor ve yöneticilerin yüzde 80’inden fazlası bu eğitimi aldı.

Aynı şekilde, yeni mezun ve stajyer adaylarımızın başvurduğu kolej veya üniversiteye artık bakmıyor olmanın gururunu yaşıyoruz. Örneğin, son yıllarda Ivy League okulları veya en iyi 25 bilgisayar bilimi programı dışındaki üniversitelerden işe alınan stajyerlerde belirgin bir artış gördük. Sonuç olarak, tarihsel olarak seçkin okullar dışındaki kurumlardan gelen stajyerlerin yüzdesinin 2021’de yüzde 32’den 2022’de yüzde 48’e yükseldiğini gördük. inşa etmek için heyecanlı.

İŞYERİNDE

Farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip zengin, samimi bir ortam yaratma çabalarımız, birileri şirketimize katıldığında sona ermez. Topluluğa saygı temel değerlerimizden biridir ve birbirimize nasıl davrandığımız kadar kullanıcılarımıza ve müşterilerimize nasıl davrandığımız için de geçerlidir. Nezaket ve saygı, işyerine dahil olma yaklaşımımızın merkezinde yer alır; tüm çalışanların her gün işe “en iyi hallerini” getirmelerini sağlamamızın tek yolu budur.

Bu değerlere uygun olarak, çalışanlarımızın nabzını tutmak ve insanların kendilerine saygı duyulduğunu ve takdir edildiğini ve Roblox ile gelişme ve gelişme fırsatlarına sahip olduklarını hissetmelerini sağlamak için mümkün olduğunca çok sayıda temas noktası oluşturmaya çalışıyoruz. Bu nedenle, çalışanlarımızın bir şirket olarak nasıl olduğumuza ilişkin düşüncelerini paylaşmaları için birçok yol geliştirdik. Bunlar, liderlerimiz ve tüm çalışanlarımızla açık ve senaryosuz Soru-Cevap’ı desteklediğimiz Haftalık Ayağa Kalk ve Bana Her Şeyi Sor (AMA) oturumlarımızı içerir.

Buna ek olarak, Kişiler ekibimiz tarafından yönetilen Dinleme Oturumlarının yanı sıra aylık CEO AMA ve gizli geri bildirim kanallarımıza da ev sahipliği yapıyoruz. Ayrıca liderlerimizle konuşmak için bir açık kapı politikamız var ve kontroller ve dengeleri, yukarı doğru yönetici geri bildirimi ve memnuniyet anketleri formlarına dahil ettik. Çalışan duyarlılığını anlamak ve içgörüleri gizli bir şekilde almak için şirket çapında bir Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet anketi yürütüyoruz. Ve son olarak, çalışanlar için doğrudan çalışan ilişkileri ekibimize ve gerektiğinde yönetim kurulumuza giden isimsiz bir raporlama sistemi sağlıyoruz.

Ayrıca, insanlara adil ve anlayışlı bir şekilde davranılmasını sağlamak için sürekli bir geri bildirim sistemi oluşturmaya çalışıyoruz ve dile getirilen endişeleri hızla ele alıyoruz. Roblox’un başka herhangi bir yerden daha fazlasını öğreneceğiniz yer olmasını istiyoruz ve bunun ancak insanların görüldüğünü, duyulduğunu ve saygı duyulduğunu hissettiğinde olmasını sağlayabiliriz.

Bunun bir parçası olarak, insanların ortak kimliklere ve ilgi alanlarına dayalı olarak meslektaşlarıyla topluluklar bulmasına ve oluşturmasına olanak tanıyan, çalışanların liderliğindeki İlgi Gruplarını destekliyoruz. 15’in üzerinde grubumuz var ve konuşmacılar, toplantılar ve çalıştaylar için şirket kaynaklarının yanı sıra bu alanların dışında kalan faaliyetler veya etkinlikler için fon sağlıyoruz.

Roblox, yeni sorunlar üzerinde çalışmak isteyen ve işlerine sistem tabanlı, yaratıcı bir yaklaşım getiren kişiler tarafından desteklenmektedir. Çalışanlarımız, değerlerimizi yaşarken kolektif yenilik yapma ve yürütme yeteneğimizi sürekli olarak geliştiriyor ve kapsayıcı, sıcak ve empatik bir iş yeri yaratma çabalarımız bunu doğrudan besliyor. Bağlanmak, geri bildirim almak ve şeffaflığı sağlamak için birçok yol inşa etmeyi amaçlıyoruz. Bununla birlikte, her zaman bunu daha iyi yapmanın başka yollarını arıyoruz ve çalışanlarımızla yakın bir şekilde çalışmaya devam edeceğiz.

İLERLEMEMİZİ TAKİP ETMEK

Yaratıcı, katılımcı, yenilikçi ve çeşitliliğe sahip bir iş gücü oluşturma çabalarımızda, düşünceli ve bilinçli olmaya çalışıyoruz. Aynı şey, ilerlememizi nasıl kıyasladığımız için de geçerli. Her zaman yapacak daha çok işimiz olduğunu ilk ben söyleyeceğim, ancak eşitsizlik belirtileri için şirket içindeki çalışan performansı ve büyümeyle ilgili verilere baktığımızda, bugün bulunduğumuz yeri yansıtan birkaç önemli istatistiği paylaşmak istiyoruz. ve son birkaç yılda geldiğimiz yer.

• Şirket içindeki mesleki gelişime baktığımızda, cinsiyet, ırk ve etnik gruplar arasında istatistiksel olarak eşit terfi oranlarıyla adil ve nesnel bir sürecin kanıtını bulduk. 2022’nin ikinci yarısında kadınların ve erkeklerin terfi oranlarına ilişkin en son analizimizde, Roblox’ta kadınların %13’ü ve erkeklerin %9’u terfi etti.
• Ayrıca, 30 Haziran 2023 itibarıyla Roblox’taki liderlerin yaklaşık %30’u kadındır. Bu, elbette, henüz olmak istediğimiz yerde değil. Ancak bu, Haziran 2020’den itibaren liderlik pozisyonlarındaki kadınların sayısında %40’lık bir artışı temsil ediyor. Kaydettiğimiz ilerlemeden memnunuz ve bunu geliştirmeye devam etmekten heyecan duyuyoruz.
• Ücret eşitliği de kültürümüz için önemlidir ve ücretlendirme sistemlerimizi adalet, tutarlılık ve eşitliğe odaklanarak tasarlarız. Geçen yıl, üçüncü taraf bir satıcı aracılığıyla maaş eşitliğimizin yıllık analizini başlattık ve Roblox’un çalışanlara hem cinsiyet hem de ırk açısından aynı şekilde ödeme yaptığını bulduk.
• Mayıs 2023 itibarıyla çalışanlarımızın yüzde 64’ü beyaz olmayan çalışanlardan oluşuyor. Bu, 2020’de yüzde 57’den arttı. Bunun, adil işe alma uygulamalarımızla birlikte geniş işe alma erişimimizin bir sonucu olduğuna inanıyoruz.
• Çalışanlarımızın iş yerinde nasıl hissettiklerini ölçmek için endüstri standardı çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketleri kullanıyoruz ve sürekli olarak çalışanlarımızın ezici bir çoğunlukla Roblox için çalışmaktan memnun ve gururlu olduğunu ve bu duygunun kimlikler arasında geçerli olduğunu ve kadın çalışanlarımız arasında önemli bir fark olmadığını tespit ettik. ve erkek çalışanlar. Örneğin, Roblox çalışanlarının %90’ından fazlası “Bu şirket için çalışmaktan gurur duyuyorum” ifadesine katıldı veya kesinlikle katıldı.
• Hem kadın hem de erkek çalışanlar yöneticilerini tüm alanlarda benzer şekilde değerlendirmektedir. çalışan memnuniyeti anketimiz kapsamındadır. Bu geri bildirim, mühendislik ve ürün genelindeki teknik rollerdeki çalışanlar da dahil olmak üzere, genellikle ekiplerimizde tutarlıdır.

İLERİYE BAKMAK

Çalışmalarımız sadece bugün burada çalışan 2.600 kişinin hayatını değil, aynı zamanda platformumuzu bağlantı kurmak ve kendilerini ifade etmek için kullanan günlük 70 milyondan fazla aktif kullanıcıyı da etkiliyor. İnsanların oldukları (ya da olmak istedikleri) kişi olabilecekleri ve kabul edilebilecekleri bir alanı destekleme sorumluluğunu benimsiyoruz. Dahili olarak, konuşmayı konuşmanın yanı sıra yürümemiz gerektiğini biliyoruz.

İlerleme kaydediyor olmamıza rağmen, hem bizim hem de bir bütün olarak sektör için daha yapılacak çok şey olduğunu biliyoruz. Farklı geçmişlere sahip çalışanları bulma, büyütme ve elde tutma yöntemlerimizi, tüm çalışanların gelişmesi için sağladığımız ortamı ve nihayetinde dünya çapında milyonlarca insanın bağlantı kurmasını, öğrenmesini ve bir araya gelmesini sağlamak için oluşturduğumuz ürünü sürekli olarak iyileştirmeye kararlıyız. .